14种情形可以解除“无固定期限合同”。国务院法制办公布了劳动合同法实施条例草案（以下简称《草案》），并向社会各界广泛征求意见。14条草案无疑是给资方吃了个定心丸：无固定期限合同也就是一个好看但易破的气球。草案一共45条，光怎样解除固定劳动合同就占了14条，这就不由得让人浮想联翩了，可以说，这14条本身就是普通劳动者与资方博弈失败的结果，又回到了以前起点状态。这14条，对强势的企业来说，无论什么方式解除劳动合同，都不是什么困难的事情。普通职工没有表述自己权利的机会，而工会组织也形同虚设，这就等于将普通职工又推回到自身利益无法保障、任人宰割的境地。关于普通拉百姓最关心的补偿金问题，一个35条加引用87条款，太过于模糊，操作性不强。真是悲哀，和普通老百姓多贴心的一部《劳动合同法》，竟然被歪和尚以《实施草案》的形式念歪了。