“两会”话题：悬而未决的社会分配不公

    去年“两会”期间，笔者曾在自己的博客上发布了一篇题为《何为民生之“最”》的短文，提出了这样一个观点：在诸多差强人意的民生问题中，社会分配不公是最为突出的根本问题，也是引发其它诸多民生问题的主要矛盾。时隔一年的今天，我们又迎来了今年的“两会”。从代表门提交的所有议案和提案来看，民生问题中的分配不公仍然是比较突出的热点话题。

去年的“两会”代表和人民群众所提出的社会分配不公的种种表现，在国家出台的一系列宏观调控政策、举措的作用下，城乡居民收入差距悬殊的情况的确有了比较明显的改善，但其它方面的分配不公现象依然存在，而且有些方面的问题比过去更为严重了。特别是一些国家垄断的保险、电力、燃气、电讯、交通运输、广播电视等行业工作人员以及国有大型企业的老总和高管人员的收入过高的不合理、不公正的现象，其它行业的广大职工和国企的一般职工颇有微辞，极为反感。据有关统计资料显示：垄断行业职工的平均收入比全国平均收入高30％。某些国企高管和一般职位人员的收入差距最高竟达20倍以上。更加骇人听闻的是，一些大型国企的领导人和上市公司的总裁、老总，他们的年薪居然高达几百万甚至上千万的天文数字！我想，即便是我们党和国家的领导人，也不可能有这么高的收入吧。难道他们于国于民的贡献真的就那么大吗？！有人说，他们对发展国有经济作出了一般职工不能企及的贡献，即便如此，那么我们发展经济的目的又是为了什么呢？！诚然，在我国目前的市场经济条件下，由于社会存在不同的利益主体，决定了以按劳分配为主体的多元化分配形式，但不管怎么说，无论是大型国企还是上市公司，它们毕竟都是全民所有的社会主义企业呀，怎么能如此“按劳分配”呢？这对作为国企的主人、终年在生产第一线辛勤劳动，直接创造物质财富的广大国企职工来说，合理么？公平么？！即便是私营企业的老板，也得在企业盈利的前提下才能赚大钱，在激烈的市场竞争中，他们随时都在面临企业亏损甚至倒闭的风险。而我们这些享有高俸厚禄的国企、上市公司的老总和高管，无论是在企业亏损还是盈利的情况下，都能分文不少地“旱涝保收”，而且还拿得那么地理所当然和心安理得，真不知天下还有“不义之财”一说！说得严重一点，他们根本不是在享受应得的劳动报酬，简直是在勒索民脂民膏！！国企中如此荒唐而不得人心的两极分化的等级分配制度，难道还能再延续下去吗？！

由于各方面社会分配不公现象的长期存在，导致我国城乡居民贫富差别悬殊的情况已经相当严重。据有关资料显示：在目前我国城市居民的全部收入中，用于不平均分配的百分比（“基尼系数”）为0.34，农村为0.37，综合为0.46，早已突破了国际上公认的0.4的贫富差距的警戒线。另据报道，目前我国城市高收入的富裕居民占城市人口的10％，却占有城市全部财富的45％；而城市低收入的贫困居民也占城市人口的10％，他们的收入只占城市全部财富的1.4％。由此可见，我国城乡居民的贫富差距，离名符其实的两极分化只有不容掉以轻心的一步之遥了！即便在这样令人堪忧的情况下，居然还有一些自己享受着高待遇、高收入的睁眼不见严峻事实的专家学者，却还在那里说什么“我国目前的贫富差距是市场经济条件下的正常现象，中国不可能发生两极分化”云云，真可谓“饱汉不知饿汉饥”。而且还自以为是地搬出一大套誰也看不懂的经济学理论来糊弄老百姓，为自己的谬论作苍白无力的辩护。他们总是认为自己比人民群众高明，其实他们对民怨实情一无所知或一知半解，浑然不知真正荒诞可笑的是他们自己。其实他们懂的是维护少数富人和特殊阶层利益的“经济学”，而不懂得体恤民情的穷人的“经济学”，所以他们更不可能懂得经济学的真正原理。这正应验了毛泽东同志的一句名言：“高贵者最愚蠢，卑贱者最聪明。”退一万步而言，即便他们的理论多么正确高深，如果人民群众不认可、不赞成、不支持、不拥护，那么这样的理论还有什么意义呢？！

总而言之，悬而未决的社会分配不公，不能体现社会公平的原则，不能体现让人民群众共享改革开放成果的宗旨，更不能体现“十七大”报告强调指出的尽力解决老百姓最直接、最现实、最关心的民生问题的精神。