植树节随感：花木、灌木与队伍 / 袁袤翔

今天植树节。我们兵分两路，一路参加区里组织的大型植树活动，一路在家收拾楼前楼后的卫生区。

楼前楼后有几个花园，虽然简陋，但是花木品种不算少。楼前的两个花园里面，稀疏地长着或蓬松或孱弱的月季以及一些地皮上的绿丛。楼后的几个花园里面则是许多长青类观赏型木本花木，郁郁葱葱，茂密得很。由于一直没有做过人工修剪，缺少规范，长得就有些失型，纵横交错，茂密的花木大都成了灌木了！

我和几个同事一起猫着腰在灌木丛里面穿梭，捡拾着隐藏在里面的废弃塑料、纸屑、烟盒、破花盆儿等等垃圾，身上不多时就汗津津的了，手上脸上还有了几道被花枝划出来的痕迹。

蹲下来喘口气，心里突然冒出一个念头：本该俏丽的花木为何会长成杂乱的灌木了呢？不就是因为缺少规范性的修剪与管理吗？规范与管理的失衡与放纵，导致可人的花木变成了恼人的灌木，花园成了灌木丛，背离其应有的美的本色，甚至藏污纳垢，可能成为视觉环境的污染点。那么我们的员工队伍呢，是不是也和这个道理相通？

员工队伍的整体素质就像我们的花园。员工就是花园里的一株株花木。没有必要的、适度的规范与管理，一任自流，就会单株失型，和花木变成灌木一样，人才可能变成人祸。单株失型的多了，整体就会失范，后果可想而知。

以人为本是一切事业发展的基础。但以人为本不是以毫无原则地宽容、迁就来放任每一个人的本性。加强队伍的规范与管理也是以人为本的题中应有之义。没有规矩，不成方圆。这和依法治国、以德治国是一个道理。所以，理直气壮地加强对员工队伍的规范与管理，加强对各项工作的纪律制约，是任何一个管理者不可回避的责任。

既然是不可回避的责任，那就不用妥协了吧！？