最近，公司管理有些混乱，只好亲自治理整顿。责令所有中层人员每天写工作日记，我每天给他们写评论。于是，从网络日记评论又搬到现实的日记评论。摘录一下所谓精华评论，与感兴趣的博友一同商榷：

一、积极主动是成功的金钥匙；消极被动是灭亡的加速器。

二、员工在一个健康环境里的思想和行为与在一个非健康环境里的思想和行为，其方式及结果是截然不同的。所谓健康环境就是每个人都能积极主动的去做事。

三、“克己复礼以成仁”。克己，就是严以律己；复礼，就是建立规则并且按规则办事；成仁，就是就是建立了威信，让别人信服了你。

四、了解别人，就是了解社会；关心别人，就是融进了社会。

五、快乐是每个人的权力，我们应当帮助员工运用好这个权力。

六、积极的人是太阳走到哪里哪里亮。消极的人是月亮，初一十五不一样。快乐是一种能力，这种能力就是每天让自己脸上充满阳光，以此照亮别人。

七、总结是进步的开始，日记是每天总结的最好方式。

八、说给别人，不如做给别人；做给别人，不如影响别人。

九、优秀者与普通人的区别就是不断的超越自我。超越自我的途径就是给自己设定目标。如果能找到与高手博弈，目标会远大一些。假如未能找到高手或竞争对手，就把自己做为对手超越。帮助别人，成就自己。

十、有激情才会有创造力，而积极主动是激情的源泉。

十一、生命的本质在于追求快乐。如果一件工作给人带来快乐，那么这个人将把自己的生命献给这项工作。

十二、有激情也有创造力，这不能叫做成功，应当更具备竞争力，竞争力突出表现在于持久力，也就是耐力，耐力需要的是智慧和理性。

十三、积极主动是成功的金钥匙。让每个人都积极主动的做事，这就是管理者的使命。

十四、打造一个团队，要先从一个团队的精神状态入手。

十五、革命是被动的，改革是主动的。相比较而言，改革的代价比革命的代价要小得多。

十六、“克己复礼以成仁”。严格要求自己，制度规范别人，只有如此才能达到一个真正管理者的境界即仁者。

十七、想到了，应当立刻去做，遇到困难，想办法再解决，这就是英雄。

十八、快乐的源泉是激情。有了激情才有活力和创造力。快乐是一种能力，这种能力是活力和创造力。

十九、连锁企业的任务，就是建立一个强有力的总部。强有力的表现来自于竞争力。所谓竞争力就是发现资源创造价值的能力。

二十、英雄是推动历史发展的最佳动力。一个团队只有不断的培养和激励英雄，这个团队才会有活力和希望。

（野雪原创）